- 6,086
- 31,162
- Thread cover
- data/assets/threadprofilecover/TungAnh-2024-04-23T134931-1733274671.482-1733274671.png
- Chủ đề liên quan
- 97251, 97332,
Theo Khảo sát Việc làm và Doanh thu Lao động (JOLTS) từ Cục Thống kê Lao động mới nhất ngày 3/12/, động lực cơ bản của thị trường lao động đã phục hồi vào tháng 10. Dữ liệu tiếp tục bị làm nhiễu loạn bởi cuộc đình công của Boeing kéo dài đến tháng 10 và kết thúc vào đầu tháng 11, và bởi ba cơn bão – Francine vào đầu tháng 9, Helene vào cuối tháng 9 đến đầu tháng 10 và Milton vào giữa tháng 10 – với những trận mưa lớn và lũ lụt đã tạm thời đóng cửa các công trường ở một phần đáng kể của nước Mỹ.
Như chúng ta đã thấy cách đây một tháng, cuộc đình công của Boeing và các cơn bão đã làm giảm đáng kể mức tăng lương trong tháng 10. Báo cáo việc làm trong tháng 11, sẽ được công bố vào thứ sáu, có khả năng sẽ cho thấy sự phục hồi vững chắc từ những mức tăng yếu kém đó.
Nhưng dữ liệu JOLTS ngày mới nhất vẫn là của tháng 10, đó là lý do tại sao sự phục hồi trong tháng 10 khó khăn lại đặc biệt thú vị và cho thấy thị trường lao động đang thắt chặt trở lại.
Fed đã bắt đầu lùi bước khỏi tốc độ và mức độ cắt giảm lãi suất được hình dung sau đợt cắt giảm lãi suất khủng vào tháng 9, vốn được kích hoạt bởi những gì chúng ta biết hiện nay là báo động sai về thị trường lao động . Và dữ liệu ở đây sẽ cung cấp thêm lý do để họ tiếp tục lùi bước, và Powell sẽ trích dẫn một vài động thái tại cuộc họp báo sau cuộc họp của FOMC vào ngày 18 tháng 12.
Số lượng việc làm tăng vọt 372.000 vào tháng 10 so với tháng 9, điều chỉnh theo mùa, là mức tăng lớn nhất kể từ tháng 8 năm 2023, lên 7,74 triệu, cao hơn mức của tháng 7, cao hơn kỷ lục trước đại dịch (màu xanh lam trong biểu đồ). Dữ liệu này dựa trên các cuộc khảo sát khoảng 21.000 địa điểm làm việc, chứ không phải trên danh sách việc làm.
Nếu không điều chỉnh theo mùa, số lượng việc làm tăng vọt 928.000 lên 8,17 triệu việc làm.
Sự thay đổi lớn của lực lượng lao động vào năm 2021 và 2022 rõ ràng đã kết thúc vì ít người nghỉ việc hơn, do đó để lại ít việc làm hơn để lấp đầy và ít người hơn để lấp đầy lại những việc làm đó. Nhưng tháng 10 là một bước ngoặt đột ngột và lớn cho thấy nhu cầu lao động tăng lên.
Mức trung bình ba tháng, bao gồm cả các số liệu được chỉnh sửa và xóa bỏ các số liệu không chính xác theo từng tháng, đã tăng lên 7,66 triệu việc làm, cao hơn mức cao nhất vào cuối năm 2018 và đầu năm 2019 trước đại dịch (màu đỏ):
traderviet.tv
Số lượng việc làm mở ra cho mỗi người thất nghiệp – một thước đo về sức nóng của thị trường lao động mà ông Powell thường trích dẫn – đã tăng lên 1,1 việc làm mở ra cho mỗi người thất nghiệp, mức cao nhất kể từ tháng 6. Điều này có nghĩa là vẫn còn nhiều việc làm mở ra (7,74 triệu) hơn một chút so với số người thất nghiệp đang tìm việc (6,98 triệu).
Tỷ lệ này gần như ổn định trong năm tháng, ở mức thấp hơn so với thời kỳ thị trường lao động sôi động vào cuối năm 2018 đến tháng 2 năm 2020. Sự sụt giảm mạnh của tỷ lệ này cho đến tháng 6 là một trong những lý do mà ông Powell nêu cụ thể cho việc cắt giảm 50 điểm cơ bản; số liệu này là dấu hiệu cho thấy thị trường lao động đã đủ nóng và Fed không muốn thị trường nguội thêm nữa.
Số người tự nguyện bỏ việc tăng vọt 228.000 vào tháng 10 so với tháng 9, mức tăng lớn nhất kể từ tháng 5 năm 2023, lên 3,33 triệu, mức bỏ việc cao nhất kể từ tháng 5. Mức trung bình ba tháng tăng lên 3,20 triệu.
traderviet.tv
Sự thay đổi lớn trong lực lượng lao động trong thời kỳ đại dịch, khi người lao động nhảy việc và chuyển ngành để cải thiện mức lương và điều kiện làm việc, cũng như để phù hợp hơn với kỹ năng và nguyện vọng của mình, đã dẫn đến mức tăng lương lớn nhất trong nhiều thập kỷ.
Ít người tự nguyện nghỉ việc hơn có nghĩa là ít vai trò mới mở hơn cần được lấp đầy, do đó ít việc làm hơn và ít người được thuê để lấp đầy những chỗ trống đó. Đối với người sử dụng lao động, việc nghỉ việc ít hơn là tốt. Nó làm giảm sự xáo trộn. Năng suất tăng lên khi người lao động ở lại lâu hơn và học hỏi kinh nghiệm. Ngoài ra, mức tăng lương đã được điều chỉnh vì người sử dụng lao động không còn phải thu hút người lao động bằng các gói lương hấp dẫn để ở lại hoặc đến làm việc cho họ nữa.
Nhưng sự gia tăng đột biến về số người nghỉ việc vào tháng 10, nếu được duy trì, sẽ là dấu hiệu đầu tiên cho thấy người lao động đang lấy lại niềm tin vào thị trường lao động, rằng nhiều người trong số họ đang được thuê từ công việc hiện tại của họ bởi những nhà tuyển dụng tích cực hơn. Đây sẽ là dấu hiệu của một thị trường lao động đang nóng lên trở lại.
Số lượng nhân viên bị sa thải và cho nghỉ việc đã giảm 169.000 vào tháng 10 so với tháng 9, mức giảm lớn nhất kể từ tháng 4 năm 2023, xuống còn 1,63 triệu, mức thấp nhất kể từ tháng 6. Mức trung bình ba tháng giảm xuống còn 1,70 triệu.
Việc sa thải bao gồm những cả người bị sa thải vì lý do chính đáng - bị sa thải là một đặc điểm tiêu chuẩn ở Mỹ và nó xảy ra rất nhiều ngay cả trong thời kỳ tốt nhất - hiện đang ở mức thấp theo lịch sử.
Tỷ lệ sa thải và cho thôi việc trong bảng lương phi nông nghiệp - chiếm tỷ lệ việc làm tăng trong những năm qua - đã giảm xuống còn 1,03%. Mức trung bình ba tháng đã giảm xuống còn 1,07%, cả hai đều thấp hơn nhiều so với bất kỳ thời điểm nào trong những năm trước đại dịch trong dữ liệu JOLTS từ năm 2001. Dữ liệu này ghi nhận rằng các chủ lao động đang giữ chân người lao động của họ.
Số lượng việc làm được tuyển dụng đã giảm 269.000 vào tháng 10 so với tháng 9, sau khi điều chỉnh theo mùa, sau ba tháng liên tiếp tăng, xuống còn 5,31 triệu. Nếu không điều chỉnh theo mùa, số lượng việc làm được tuyển dụng tăng 104.000 lên 5,73 triệu. Mức trung bình ba tháng giảm xuống còn 5,44 triệu lượt tuyển dụng (màu đỏ).
Những công nhân này được thuê để đảm nhiệm những vị trí do những công nhân nghỉ việc hoặc bị sa thải để lại, cũng như đảm nhiệm những vị trí mới được tạo ra.
Tổng kết lại, việc thị trương lao động Mỹ cho thấy những tín hiệu nóng trở lại có thể cản trở việc FED tiếp tục mạnh tay hạ lãi suất, và điều này sẽ có lợi cho đồng USD.
Như chúng ta đã thấy cách đây một tháng, cuộc đình công của Boeing và các cơn bão đã làm giảm đáng kể mức tăng lương trong tháng 10. Báo cáo việc làm trong tháng 11, sẽ được công bố vào thứ sáu, có khả năng sẽ cho thấy sự phục hồi vững chắc từ những mức tăng yếu kém đó.
Nhưng dữ liệu JOLTS ngày mới nhất vẫn là của tháng 10, đó là lý do tại sao sự phục hồi trong tháng 10 khó khăn lại đặc biệt thú vị và cho thấy thị trường lao động đang thắt chặt trở lại.
- Số lượng việc làm tăng đột biến vào tháng 10, mức cao nhất kể từ tháng 8 năm 2023, sau khi giảm vào tháng 9, và cao hơn mức của tháng 7 cũng như cao hơn kỷ lục trước đại dịch.
- Tỷ lệ nghỉ việc tăng mạnh nhất kể từ tháng 5 năm 2023, lên mức cao nhất kể từ tháng 5 năm 2024.
- Tỷ lệ sa thải và cho thôi việc giảm mạnh nhất kể từ tháng 4 năm 2023, xuống mức thấp nhất kể từ tháng 6.
- Việc làm giảm vào tháng 10 sau khi tăng trong ba tháng trước đó.
- Số lượng việc làm trên mỗi người thất nghiệp tăng lên mức cao nhất kể từ tháng 6.
Fed đã bắt đầu lùi bước khỏi tốc độ và mức độ cắt giảm lãi suất được hình dung sau đợt cắt giảm lãi suất khủng vào tháng 9, vốn được kích hoạt bởi những gì chúng ta biết hiện nay là báo động sai về thị trường lao động . Và dữ liệu ở đây sẽ cung cấp thêm lý do để họ tiếp tục lùi bước, và Powell sẽ trích dẫn một vài động thái tại cuộc họp báo sau cuộc họp của FOMC vào ngày 18 tháng 12.
Số lượng việc làm tăng vọt 372.000 vào tháng 10 so với tháng 9, điều chỉnh theo mùa, là mức tăng lớn nhất kể từ tháng 8 năm 2023, lên 7,74 triệu, cao hơn mức của tháng 7, cao hơn kỷ lục trước đại dịch (màu xanh lam trong biểu đồ). Dữ liệu này dựa trên các cuộc khảo sát khoảng 21.000 địa điểm làm việc, chứ không phải trên danh sách việc làm.
Nếu không điều chỉnh theo mùa, số lượng việc làm tăng vọt 928.000 lên 8,17 triệu việc làm.
Sự thay đổi lớn của lực lượng lao động vào năm 2021 và 2022 rõ ràng đã kết thúc vì ít người nghỉ việc hơn, do đó để lại ít việc làm hơn để lấp đầy và ít người hơn để lấp đầy lại những việc làm đó. Nhưng tháng 10 là một bước ngoặt đột ngột và lớn cho thấy nhu cầu lao động tăng lên.
Mức trung bình ba tháng, bao gồm cả các số liệu được chỉnh sửa và xóa bỏ các số liệu không chính xác theo từng tháng, đã tăng lên 7,66 triệu việc làm, cao hơn mức cao nhất vào cuối năm 2018 và đầu năm 2019 trước đại dịch (màu đỏ):
Quan chức Fed kêu gọi không cắt giảm lãi suất quá nhanh
Số lượng việc làm mở ra cho mỗi người thất nghiệp – một thước đo về sức nóng của thị trường lao động mà ông Powell thường trích dẫn – đã tăng lên 1,1 việc làm mở ra cho mỗi người thất nghiệp, mức cao nhất kể từ tháng 6. Điều này có nghĩa là vẫn còn nhiều việc làm mở ra (7,74 triệu) hơn một chút so với số người thất nghiệp đang tìm việc (6,98 triệu).
Tỷ lệ này gần như ổn định trong năm tháng, ở mức thấp hơn so với thời kỳ thị trường lao động sôi động vào cuối năm 2018 đến tháng 2 năm 2020. Sự sụt giảm mạnh của tỷ lệ này cho đến tháng 6 là một trong những lý do mà ông Powell nêu cụ thể cho việc cắt giảm 50 điểm cơ bản; số liệu này là dấu hiệu cho thấy thị trường lao động đã đủ nóng và Fed không muốn thị trường nguội thêm nữa.
Số người tự nguyện bỏ việc tăng vọt 228.000 vào tháng 10 so với tháng 9, mức tăng lớn nhất kể từ tháng 5 năm 2023, lên 3,33 triệu, mức bỏ việc cao nhất kể từ tháng 5. Mức trung bình ba tháng tăng lên 3,20 triệu.
Dòng vốn chảy khỏi Nhật gây áp lực mất giá lên đồng yên
Sự thay đổi lớn trong lực lượng lao động trong thời kỳ đại dịch, khi người lao động nhảy việc và chuyển ngành để cải thiện mức lương và điều kiện làm việc, cũng như để phù hợp hơn với kỹ năng và nguyện vọng của mình, đã dẫn đến mức tăng lương lớn nhất trong nhiều thập kỷ.
Ít người tự nguyện nghỉ việc hơn có nghĩa là ít vai trò mới mở hơn cần được lấp đầy, do đó ít việc làm hơn và ít người được thuê để lấp đầy những chỗ trống đó. Đối với người sử dụng lao động, việc nghỉ việc ít hơn là tốt. Nó làm giảm sự xáo trộn. Năng suất tăng lên khi người lao động ở lại lâu hơn và học hỏi kinh nghiệm. Ngoài ra, mức tăng lương đã được điều chỉnh vì người sử dụng lao động không còn phải thu hút người lao động bằng các gói lương hấp dẫn để ở lại hoặc đến làm việc cho họ nữa.
Nhưng sự gia tăng đột biến về số người nghỉ việc vào tháng 10, nếu được duy trì, sẽ là dấu hiệu đầu tiên cho thấy người lao động đang lấy lại niềm tin vào thị trường lao động, rằng nhiều người trong số họ đang được thuê từ công việc hiện tại của họ bởi những nhà tuyển dụng tích cực hơn. Đây sẽ là dấu hiệu của một thị trường lao động đang nóng lên trở lại.
Số lượng nhân viên bị sa thải và cho nghỉ việc đã giảm 169.000 vào tháng 10 so với tháng 9, mức giảm lớn nhất kể từ tháng 4 năm 2023, xuống còn 1,63 triệu, mức thấp nhất kể từ tháng 6. Mức trung bình ba tháng giảm xuống còn 1,70 triệu.
Việc sa thải bao gồm những cả người bị sa thải vì lý do chính đáng - bị sa thải là một đặc điểm tiêu chuẩn ở Mỹ và nó xảy ra rất nhiều ngay cả trong thời kỳ tốt nhất - hiện đang ở mức thấp theo lịch sử.
Tỷ lệ sa thải và cho thôi việc trong bảng lương phi nông nghiệp - chiếm tỷ lệ việc làm tăng trong những năm qua - đã giảm xuống còn 1,03%. Mức trung bình ba tháng đã giảm xuống còn 1,07%, cả hai đều thấp hơn nhiều so với bất kỳ thời điểm nào trong những năm trước đại dịch trong dữ liệu JOLTS từ năm 2001. Dữ liệu này ghi nhận rằng các chủ lao động đang giữ chân người lao động của họ.
Số lượng việc làm được tuyển dụng đã giảm 269.000 vào tháng 10 so với tháng 9, sau khi điều chỉnh theo mùa, sau ba tháng liên tiếp tăng, xuống còn 5,31 triệu. Nếu không điều chỉnh theo mùa, số lượng việc làm được tuyển dụng tăng 104.000 lên 5,73 triệu. Mức trung bình ba tháng giảm xuống còn 5,44 triệu lượt tuyển dụng (màu đỏ).
Những công nhân này được thuê để đảm nhiệm những vị trí do những công nhân nghỉ việc hoặc bị sa thải để lại, cũng như đảm nhiệm những vị trí mới được tạo ra.
Tổng kết lại, việc thị trương lao động Mỹ cho thấy những tín hiệu nóng trở lại có thể cản trở việc FED tiếp tục mạnh tay hạ lãi suất, và điều này sẽ có lợi cho đồng USD.
Tham khảo: Wolfstreet
Giới thiệu sách Trading hay
Bộ sách Giao Dịch Thực Chiến của Trader Chuyên Nghiệp
Bộ sách tổng hợp những phương pháp giao dịch hiệu quả cao của những Trader chuyên nghiệp
Bài viết liên quan
