Thị trường lao động Mỹ đón tin dữ: Một chỉ báo về sa thải chạm đỉnh 22 năm

Theo dữ liệu từ hãng tư vấn việc làm Challenger, Gray & Christmas, số lượng lao động bị cắt giảm trong tháng 10 đã vọt lên mức cao nhất trong hơn hai thập kỷ, khi AI định hình lại các ngành công nghiệp và xu hướng cắt giảm chi phí gia tăng.

Cụ thể, các công ty Mỹ đã thông báo cắt giảm 153.074 việc làm trong tháng 10, gần gấp ba lần so với cùng kỳ năm ngoái. Hoạt động cắt giảm lao động chủ yếu diễn ra trong lĩnh vực công nghệ và kho bãi.

Ông Andy Challenger, Giám đốc cấp cao của Challenger, nhấn mạnh đây là mức cắt giảm việc làm cao nhất trong tháng 10 kể từ năm 2003. Vào thời điểm đó, sự ra đời của điện thoại di động cũng gây ra những gián đoạn tương tự.



“Một số ngành đang điều chỉnh sau đợt bùng nổ tuyển dụng hậu đại dịch, nhưng xu hướng cắt giảm lao động cũng diễn ra trong bối cảnh AI ngày càng phổ biến, chi tiêu của người tiêu dùng và doanh nghiệp giảm sút, chi phí tăng cao buộc doanh nghiệp phải thắt lưng buộc bụng và đóng băng tuyển dụng”, Challenger đánh giá.

“Hiện tại, những lao động bị sa thải đang gặp khó khăn hơn khi không thể nhanh chóng tìm thấy việc làm mới. Điều này có thể làm thị trường lao động thêm căng thẳng”, Challenger nhận định thêm.

Số liệu của Challenger cho thấy thị trường lao động Mỹ đang tiếp tục suy yếu. Tổng số lao động bị cắt giảm từ đầu năm đến nay đã vượt quá 1 triệu người, mức cao nhất kể từ đại dịch COVID-19.

Trong cùng giai đoạn, số kế hoạch tuyển dụng của các doanh nghiệp Mỹ đã tụt xuống mức thấp nhất kể từ năm 2011. Kế hoạch tuyển dụng theo mùa cho đến tháng 10 là thấp nhất kể từ khi Challenger bắt đầu theo dõi vào năm 2012.

“Sau các đợt cắt giảm lãi suất và kết quả kinh doanh khả quan trong tháng 11, các doanh nghiệp có thể đẩy mạnh tuyển dụng nhân viên vào cuối mùa. Nhưng tại thời điểm này, chúng tôi không cho rằng hoạt động tuyển dụng theo mùa sẽ diễn ra mạnh mẽ”, Challenger cảnh báo.



Trong những tuần gần đây, gã khổng lồ bán lẻ Target đã công bố kế hoạch cắt giảm 1.800 vị trí, tương đương khoảng 8% lực lượng lao động, trong đợt tái cấu trúc lớn đầu tiên sau nhiều năm.

Amazon.com thông báo họ sẽ cắt giảm 14.000 việc làm sau khi CEO công ty cảnh báo AI sẽ làm giảm lực lượng lao động của ông lớn công nghệ này. Trong khi đó, Paramount Skydance đã sa thải 1.000 nhân viên.

Các công ty khác cũng cắt giảm lao động bao gồm Starbucks, Delta Air Lines, CarMax, Rivian Automotive và Molson Coors Beverage, theo tổng hợp của hãng tin Bloomberg.

Lý do của các doanh nghiệp rất khác nhau. Tháng trước, United Parcel Services (UPS) cho biết họ đã cắt giảm 34.000 nhân viên vận hành (bao gồm tài xế giao hàng và nhân viên xử lý đơn hàng), nhiều hơn 70% so với dự kiến. UPS cho biết tự động hoá đang thúc đẩy năng suất của công ty.

Những doanh nghiệp khác lại đang tập trung loại bỏ các tầng quản lý, giảm bớt gánh nặng từ tình trạng tuyển dụng ồ ạt hậu đại dịch và bảo vệ biên lợi nhuận khỏi tác động của thuế quan.

Trong khi nhiều người kỳ vọng thuế quan sẽ kéo giá cả lên cao, nhiều nhà tuyển dụng đã chấp nhận hấp thụ phần chi phí tăng thêm và chọn cách cắt giảm lao động để bảo vệ hoạt động kinh doanh.




Trong bối cảnh số lượng thông báo cắt giảm việc làm xuất hiện ngày càng nhiều hơn, nỗi lo về sức khoẻ của thị trường lao động Mỹ có thể gia tăng.

Những dấu hiệu trên cũng có thể trái ngược với nhận định gần đây của Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) Jerome Powell rằng thị trường lao động đang “hạ nhiệt rất chậm”.

Tuy nhiên, dữ liệu hồi đầu tuần này từ ADP cho thấy các doanh nghiệp Mỹ đã tạo thêm 42.000 việc làm trong tháng 10, đảo ngược đà giảm trong hai tháng trước đó. Số liệu báo hiệu thị trường lao động đang ổn định trở lại trong bối cảnh nhu cầu lao động nói chung giảm bớt.

Dữ liệu khác từ Revelio Labs cho thấy tổng số việc làm tại Mỹ đã giảm khoảng 9.000 trong tháng 10. Phần lớn mức giảm bắt nguồn từ khu vực chính phủ.